Üzleti szegmens elemző
E.ON Energiatermelő Kft.
Határozott idejű
Teljes munkaidős
Pozíció azonosító: 244390
Üzleti szegmens elemzőÜzleti szegmens elemző
Munkaköri leírás
Csatlakozz az E.ON csapatához, ahol a technológia és az energia találkozik!
Feladatok
- Az E.ON Energiatermelő Kft., mint aggregátor pénzügyi és kereskedelmi folyamatainak és mutatóinak alapos ismerete, nyomon követése, a szükséges kimutatások és riportok összeállítása, a riportok folyamatos fejlesztése
- A középtávú stratégia előkészítése, a stratégia megvalósulásának folyamatos utókövetése
- Az aggregátor működtetése kapcsán keletkező üzleti riportok értelmezése, a riportok alapján javaslattétel a működés fejlesztésére
- Az aggregátor működése során felmerülő riport igények definiálása és azok elkészítésének koordinálása
- Az aggregátor üzletfejlesztési folyamataihoz kapcsolódóan az üzlettől származó információk alapján az üzleti modellek, üzleti tervek, forecastok elkészítése, a kontrolling osztály támogatása
- A szakterületen belüli automatizálási lehetőségek azonosítása és riportálása a menedzsment felé
- Üzleti és gazdasági döntéstámogató modellek koncepciójának megismerése, riportálása
- Pénzügyi jelentések, riportok készítése, különös tekintettel a központi szervezetek és a vezetőség felé
- Üzleti tervezés és riporting, illetve az üzletfejlesztési osztály zárási folyamatainak koordinálása azokban való közreműködés
- Az E.ON Energiatermelő Kft., mint aggregátor üzletfejlesztési folyamataihoz kapcsolódóan az üzlettől származó információk alapján közreműködés az üzleti modellek, üzleti tervek, forecastok elkészítésében, a kontrolling osztály támogatása
- Költségelemzések, modellezések, érzékenységi vizsgálatok készítése
- Árhatás, fedezet vizsgálatok, elemzések készítése
Elvárások
- Szakirányú (pénzügyi és/vagy gazdasági) felsőfokú végzettség
- 5 év munkatapasztalat, ebből 3 év hasonló pozícióban szerzett tapasztalat (pénzügyi-gazdasági területen)
- WINDOWS és MS Office teljes körű használata
- Tárgyalási szintű (B2) angol nyelvtudás
Előnyt jelent
- Multinacionális környezetben vagy tanácsadónál szerzett tapasztalat
- Döntéshozói szintű ügyfélkapcsolat illeve igazolt tapasztalat belső döntéshozókkal (igazgatóság, board, etc.) való együttműködésről
- VBA, SQL, R, PowerBI illetve egyéb modellező programozási nyelv és riporting platform ismerete
- B kategóriás jogosítvány
Amit kínálunk – mert a szakértelmed érték
- Éves bruttó 320.000 Ft cafeteria keret, mely rugalmasan felhasználható
- Éves bónusz, mely keretein belül elérhető akár az éves bruttó alapbéred 15%-a
- Biztonság a jövődre – önkéntes nyugdíjpénztári támogatás, havi nettó alapbéred 3%-ával
- Kedvezményes áramdíj a saját otthonodban
- Csoportos élet- és balesetbiztosítás, hogy mindig biztonságban érezd magad
- Magánegészségügyi vizsgálatokra szóló biztosítás, mert az egészséged a legfontosabb
- Kedvezményes üdülési és sportolási lehetőségek, hogy feltöltődhess
- Céges mobiltelefon, korlátlan belföldi magánhasználattal – mert nálunk a kapcsolattartás nem kerül pluszba
Sokszínűség
A kiválasztási eljárás során az E.ON egyenlő esélyeket biztosít minden jelentkező számára nemzetiségre, korra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre való tekintet nélkül. A mi feladatunk az egyenlőesélyű részvétel technikai feltételeinek biztosítása. Kérjük, erre vonatkozó igényedet jelezd a pályázatodban.
Jelentkezési folyamat
Jelentkezés
Visszaigazolás
Telefonos interjú
Személyes/ videó interjú
Assessment Center (bizonyos munkakörök esetén)
AjánlatMiért válassz minket?
Bizalom
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.Törődés
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.Felhatalmazás
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.Inspiráló vezetők
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.Folyamatos tanulás
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.Sokszínűség
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
