Ügyfélmegoldások kiemelt értékesítési szakértő (Budapest)
E.ON MyEnergy Kft.
Határozatlan idejű
Teljes munkaidős
Pozíció azonosító: 237413
Ügyfélmegoldások kiemelt értékesítési szakértő (Budapest)Ügyfélmegoldások kiemelt értékesítési szakértő (Budapest)
Munkaköri leírás
Az Egyedi Ügyfél és Települési Megoldások Értékesítési Osztály az egyedi ügyfélszegmens számára nyújt solution termékeket és testreszabott üzleti megoldásokat. Az értékesített termékek körébe tartoznak a naperőműves, szélerőműves, hűtés/fűtési, villamos rugalmassági és komplex energetikai megoldások létesítése és üzemeltetése.
Feladatok
- Üzleti lehetőségek, leadek proaktív keresése, azonosítása
- Sales koncepció kidolgozása majd letárgyalása az ügyféllel, szerződéskötés és ügyfelek utógondozása
- Ügyfélszerződés megkötése érdekében egyeztetés a szolgáltatás szállításáért felelős társosztályokkal és az ajánlatok, szerződések jóváhagyása
- Az üzleti lehetőségek értékesítési tölcsér mentén történő rendszerezése, tervezése és előrejelzése az egyes értékesítési fázisokra vonatkozón (pipeline management)
- A kapcsolódó információk CRM rendszerben (Salesforce) történő karbantartása
- Az ügyfél oldalán a döntéshozók (üzleti oldal, pénzügy, üzemeltetés, gyártás, IT, stb.) és döntéshozási folyamat, büdzsé információk alapos megismerése, hosszútávú üzleti kapcsolat felépítése, gondozása
- Aktív összekötő szerep az ügyfél, valamint az üzletfejlesztés, a szolgáltatás szállításában résztvevők, illetve más értékesítési folyamat szereplők között a teljes, ügyfél elköteleződését sikeresen biztosító értékesítési folyamatban
Elvárások
- Gazdasági vagy műszaki területen szerzett főiskolai/egyetemi végzettség
- Legalább 5 év értékesítési, ezen belül akvizíciós tapasztalat, ebből 3+ év projektértékesítő és/vagy komplex termék solution értékesítés területen szerzett tapasztalat
- Tárgyalási gyakorlat közép- és felsővezetői szintű döntéshozókkal
- Tárgyalási szintű angol nyelvtudás, jó prezentációs készség magyarul és angolul
- Erős belső motiváció és önállóság
- Képesség kevésbé szoros felügyelet és irányítás melletti munkavégzésre a meghatározott célok mentén
- Csapatjátékos attitűd
- Képesség proaktív vezetési szerep felvételére a feladat függvényében
- „B” kategóriás gépjármű vezetői engedély
- Energetikai/IT/banki/telco/műszaki szektorban szerzett tapasztalat előnyt jelent
Amit kínálunk
- Éves tervszám teljesítése esetén az éves bér 100%-ának megfelelő bónusz kifizetése
- Éves bruttó 600.000 Ft cafeteria keret
- Teljesítmény alapú éves bónusz (éves alapbér 15%-a)
- Céges autó korlátlan magánhasználattal
- Áramdíj kedvezmény
- 2025-ben +2 nap extra szabadnap
- Csoportos élet- és balesetbiztosítás
- Biztosítás magánegészségügyi vizsgálatokra
- Kedvezményes üdülési és sportolási lehetőség
- Céges mobiltelefon korlátlan belföldi magánhasználattal
Sokszínűség
A kiválasztási eljárás során az E.ON egyenlő esélyeket biztosít minden jelentkező számára nemzetiségre, korra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre való tekintet nélkül. A mi feladatunk az egyenlőesélyű részvétel technikai feltételeinek biztosítása. Kérjük, erre vonatkozó igényedet jelezd a pályázatodban.
Jelentkezési folyamat
Jelentkezés
Visszaigazolás
Telefonos interjú
Személyes/ videó interjú
Assessment Center (bizonyos munkakörök esetén)
AjánlatMiért válassz minket?
Bizalom
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.Törődés
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.Felhatalmazás
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.Inspiráló vezetők
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.Folyamatos tanulás
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.Sokszínűség
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
