Toborzási szakértő (Budapest, Győr, Zalaegerszeg)
E.ON Hungária Zrt.
Határozott idejű
Teljes munkaidős
Pozíció azonosító: 243682
Toborzási szakértő (Budapest, Győr, Zalaegerszeg)Toborzási szakértő (Budapest, Győr, Zalaegerszeg)
Munkaköri leírás
Csapatunk célja, hogy vállalatcsoportunk számára megtaláljuk és kiválasszuk a legjobb szakembereket. Fontos számunkra a hatékony működés, a professzionális jelöltkommunikáció és folyamataink folyamatos fejlesztése.
Törekszünk arra, hogy minden pályázónknak átlátható, támogató és pozitív élményt nyújtsunk. A visszajelzéseket valóban értékeljük, és rendszeresen beépítjük a munkánkba, hogy még jobbá váljunk.
Keressük új kollégánkat határozott időre: 2027. december 31-ig.
Milyen feladatok várnak Rád?
- Teljes toborzási folyamat önálló végigvitele – a megfelelő jelöltek felkutatásától a kiválasztásig
- A munkáltatói márka erősítése minden jelöltkommunikációs ponton
- A leghatékonyabb toborzási csatornák kiválasztása és használata a pozíciók sikeres betöltéséhez
- Jelöltadatbázisok gondozása – rendszerezés, nyilvántartás, frissítés
- Passzív jelöltek felkutatása direct sourcing eszközökkel és kreatív megoldásokkal
- Interjúk lebonyolítása, valamint a szükséges riportok elkészítése
- Kiválasztási módszerek és eszközök használata és fejlesztése – például interjútechnikák finomítása
- Vezetők támogatása és fejlesztése a kiválasztási folyamatokban – hogy ők is magabiztosan találják meg a legjobb jelölteket
Mit várunk tőled?
- Felsőfokú végzettség – legyen szó egyetemi vagy főiskolai diplomáról
- Legalább 3 év releváns tapasztalat – értékeljük, ha már magabiztosan mozogsz a szakmádban
- Magabiztos, B2-es szintű angol nyelvtudás – hogy a nemzetközi környezetben is könnyedén boldogulj
- A toborzás-kiválasztás modern trendjeinek, módszereinek és diagnosztikai eszközeinek ismerete – mert fontos számunkra, hogy naprakész legyél
- Tapasztalat adatbázisok kezelésében (Oracle, Success Factors) – rendszerezett gondolkodásod nálunk nagy előnyt jelent
- Direct sourcing technikák magabiztos használata – hogy proaktívan és kreatívan találj rá a legjobb jelöltekre
Mit nyújtunk számodra?
- A pozíció alapbére bruttó 742.500 - 990.000 Ft/hó sávban várható. A végső bérajánlat a szakmai tapasztalat, végzettség függvényében kerül meghatározásra
- Éves bruttó 645.000 Ft Cafeteria keret – rugalmasan felhasználható, a Te igényeidre szabva
- Éves bónusz, amely akár az alapbéred 10%-a is lehet – mert a teljesítményed valóban számít
- 36 nap szabadság – mert fontos számunkra a pihenésed és a feltöltődésed
- Kedvezményes áramvételezési lehetőség– valódi megtakarítás a mindennapokban
- Csoportos élet- és balesetbiztosítás – gondoskodunk rólad és a biztonságodról
- Évi 110 nap home office lehetőség – rugalmas munkavégzés, modern munkahelyi kultúra
- Magánegészségügyi vizsgálatokra szóló biztosítás – gyors, minőségi orvosi ellátás
- Kedvezményes üdülési és sportolási lehetőségek – egészség, élmények, kikapcsolódás
- Céges mobiltelefon korlátlan belföldi magánhasználattal – hogy mindig elérhető legyél, plusz költségek nélkül
Sokszínűség
A kiválasztási eljárás során az E.ON egyenlő esélyeket biztosít minden jelentkező számára nemzetiségre, korra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre való tekintet nélkül. A mi feladatunk az egyenlőesélyű részvétel technikai feltételeinek biztosítása. Kérjük, erre vonatkozó igényedet jelezd a pályázatodban.
Jelentkezési folyamat
Jelentkezés
Visszaigazolás
Telefonos interjú
Személyes/ videó interjú
Assessment Center (bizonyos munkakörök esetén)
AjánlatMiért válassz minket?
Bizalom
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.Törődés
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.Felhatalmazás
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.Inspiráló vezetők
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.Folyamatos tanulás
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.Sokszínűség
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
