Team leader - IT Program & Product Portfolio (Budapest)
E.ON Digital Technology Hungary Kft.
Határozatlan idejű
Teljes munkaidős
Pozíció azonosító: 237670
Team leader - IT Program & Product Portfolio (Budapest)Team leader - IT Program & Product Portfolio (Budapest)
Munkaköri leírás
Gazdasági végzettséggel rendelkezel? Érdeklődsz a pénzügyi tevékenységek iránt? Otthonosan érzed magad az IT világában? Szívesen írányítanál egy 5 fős csapatot? Akkor itt a helyed! Jelentkezz IT Program & Product Portfolio teamvezetőnek az E.ON Digital Technology Hungary Kft.-hez!
A Digital Strategy & Architecture osztály IT/Digital Strategic coordination szakterülete felel azért, hogy képviselje és rendszeresen felülvizsgálja az EHU Transzformációs Roadmapet, EON IT szolgáltatás és projekt portfolióját összefogja, tervezze, beleértve a költségtervezést és megvalósítás nyomon követését; továbbá minőség biztosítsa az IT projekteket és programokat.
Feladat:
IT Program & Product Portfolio team vezetése:
- 5 főből álló csapat vezetése és munkájuk szervezése: szakmai támogatás, operatív döntések, toborzás, teljesítményértékelés, mentoring
- Felelősségi körébe tartozó folyamatok üzemeltetése, a vállalati KPI-ok mentén történő mérése
- IT Projekt és product portfólió kezelés
- IT Pénzügyi tervezési folyamatok
- Erőforrás-menedzsment: BAU tervezés, és a szükséges kapacitások biztosítása a futó projektek számára a felelősségi körbe tartozó szakértők esetében
- Részvétel az operatív pénzügyi tervezésben, a terv végrehajtása és követése ezáltal folyamatos költségkontroll biztosítása
- Folyamatos kapcsolattartás ügyfél oldali kulcsfelhasználókkal, ügyfélelégedettségi akciók végrehajtása
- Tudásbázis folyamatos továbbfejlesztése, nyilvántartások naprakészen tartása
- Szakmai terület fejlődésének folyamatos követése és terjesztése
- Részvétel IT stratégiai irányok kidolgozásába
Elvárások:
- Felsőfokú szakirányú végzettség
- Legalább 5 év szakmai tapasztalat
- Legalább 3 év vezetői tapasztalat (Projektvezetői/teamvezetői/egyéb)
- Legalább középfokú angol nyelvtudás írásban és szóban is
- Vezetői készségek, képességek
- Kiemelkedő kommunikációs és konfliktuskezelési képesség
- Problémamegoldó képesség
- Kezdeményező, proaktív hozzáállás
- Megoldásorientált szemléletmód, "hogyan igen" attitűd
- Precíz, önálló, munkavégzés
- Utazási hajlandóság
- Hasonló munkakörben szerzett tapasztalat előnyt jelent
Amit kínálunk:
- Egyéni teljesítményed alapján elérhető bónusz: éves alapbér 15%-a
- Éves br. 489.500 Ft-os cafeteria keretösszeg
- Önkéntes nyugdíjpénztári támogatás: személyi alapbér 6%-a
- Éves 110 napos home office keret
- Magánegészségügyi orvosi szolgáltatások
- Stabil, nagyvállalati környezet nemzetközi háttérrel
- Sokszínű szervezet, kiterjedt szakmai kapcsolatokkal
- Szakmai kihívást jelentő változatos feladatok
- Üzletközeliség
- Rugalmas munkaidő
Sokszínűség
A kiválasztási eljárás során az E.ON egyenlő esélyeket biztosít minden jelentkező számára nemzetiségre, korra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre való tekintet nélkül. A mi feladatunk az egyenlőesélyű részvétel technikai feltételeinek biztosítása. Kérjük, erre vonatkozó igényedet jelezd a pályázatodban.
Jelentkezési folyamat
Jelentkezés
Visszaigazolás
Telefonos interjú
Személyes/ videó interjú
Assessment Center (bizonyos munkakörök esetén)
AjánlatMiért válassz minket?
Bizalom
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.Törődés
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.Felhatalmazás
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.Inspiráló vezetők
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.Folyamatos tanulás
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.Sokszínűség
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
