Senior diversity & inclusion expert (Budapest)
E.ON Hungária Zrt.
Határozatlan idejű
Teljes munkaidős
Pozíció azonosító: 244065
Senior diversity & inclusion expert (Budapest)Senior diversity & inclusion expert (Budapest)
Munkaköri leírás
Hiszel abban, hogy a sokszínűség nem „HR-téma”, hanem üzleti erőforrás?
Dolgoztál már nemi esélyegyenlőséggel, megváltozott munkaképességű emberek bevonásával vagy rehabilitációval – és szeretnéd mindezt stratégiai szinten és valódi hatással csinálni?
Ha számodra fontos, hogy a szakmai meggyőződésed vezetői döntésekben, működési folyamatokban és mérhető üzleti eredményekben jelenjen meg, nálunk a helyed.
Olyan szakértőt keresünk, aki a vállalati esélyegyenlőség témájában hitelesen, következetesen képvisel értékeket – és közben otthonosan mozog a rehabilitáció szakmai oldalán is. Ha szeretsz rendszert építeni, jó ügyekből működő megoldásokat kialakítani, és kifejezetten élvezed, amikor különböző nézőpontokat kell közös nevezőre hozni, akkor érdemes beszélnünk.
Ami nálunk a feladatod lesz:
- Stratégia és koncepció
- Sokszínűségi és integrációs stratégia alakítása és működtetése vállalatcsoport‑szinten (kiemelten: nemi esélyegyenlőség, megváltozott munkaképesség és rehabilitáció, vállalati egészség)
- Vonatkozó EU‑s és hazai keretek követése, a szükséges módosítások beépítése a működésbe
- Belső közösségek (pl. Női közösség, Kismama kapcsolattartók, Megváltozott munkaképességűek közössége, Egészségnagykövetek) szakmai támogatása
- Rehabilitáció
- Rehabilitációs keretrendszer szakértői működtetése, egyes esetek szakmai kivizsgálása, érzékeny helyzetek diszkrét és jogkövető kezelése
- Vezetők és HR Business Partnerek támogatása megváltozott munkaképesség / rehabilitációs, sokszínűségi ügyekben
- Edukáció, kommunikáció, hatás
- Tréningek / anyagok szakmai tartalmának kialakítása (bizonyos esetekben megtartása), belső tréneri kör tematikus fejlesztése
- Célzott programok, edukációk, események tervezése és megvalósítása (minőség, határidő, költségkeret mentén)
Akit keresünk:
- Felsőfokú végzettség (gazdasági / pszichológiai / szociológiai vagy kapcsolódó terület)
- Legalább 5 év munkatapasztalat, ebből minimum 3 év releváns területen
- Erős elköteleződés és tapasztalat a nemi esélyegyenlőség témájában
- Koncepcióalkotásban erős vagy: Tudsz rendszerben gondolkodni, nem csak programokban
- Szeretsz magas szintű stakeholderekkel, vezetőkkel, szakértőkkel, különböző területekkel közösen gondolkodni, és tényleg örömet okoz, amikor a sok szereplőből végül összeáll egy működő megoldás
- Stabil, hosszú távú motiváció, kitartás – különösen akkor, amikor a téma összetett vagy érzékeny
- Üzleti szemléleted van: meg tudod fogalmazni, miért jó ez a vállalatnak
- Magabiztos, empatikus, mégis strukturált és hatékony működés jellemez
- Fizikai rehabilitációs (foglalkozási rehabilitáció / munkaképesség‑változás / visszatérés támogatása) területen szerzett tudás és gyakorlat előnyt jelent
Ami a mindennapokhoz kell:
- B2 tárgyalási szintű angol nyelvtudás
- Iparágban szerzett tapasztalat előnyt jelent
Amit kínálunk:
- Bónusz - elérhető az éves alapbér 15%-a
- Éves bruttó 645.000 Ft Cafeteria keret
- 36 nap éves szabadságkeret
- Éves 110 napos home office keret
- Áramdíj kedvezmény
- Csoportos élet- és baleset biztosítás
- Biztosítás magánegészségügyi vizsgálatokra
- Kedvezményes üdülési és sportolási lehetőség
- Céges mobiltelefon korlátlan belföldi magánhasználatra
- Fejlődésedhez és szakmai előre lepésedhez minden lehetőséget biztosítunk (szakmai tréningek, oktatások, mentor program)
- Stabilitás, hosszútávú munkalehetőség
Sokszínűség
A kiválasztási eljárás során az E.ON egyenlő esélyeket biztosít minden jelentkező számára nemzetiségre, korra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre való tekintet nélkül. A mi feladatunk az egyenlőesélyű részvétel technikai feltételeinek biztosítása. Kérjük, erre vonatkozó igényedet jelezd a pályázatodban.
Jelentkezési folyamat
Jelentkezés
Visszaigazolás
Telefonos interjú
Személyes/ videó interjú
Assessment Center (bizonyos munkakörök esetén)
AjánlatMiért válassz minket?
Bizalom
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.Törődés
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.Felhatalmazás
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.Inspiráló vezetők
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.Folyamatos tanulás
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.Sokszínűség
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
