Senior Technical Analyst
E.ON Digital Technology Hungary Kft.
Határozatlan idejű
Teljes munkaidős
Pozíció azonosító: 244928
Senior Technical AnalystSenior Technical Analyst
Munkaköri leírás
Digitális megoldások az energiaszolgáltatásban!
Az E.ON Digital Technologi Hungary Kft. teljeskörű informatikai szolgáltatás keretében IT rendszerek üzemeltetését és folyamatos fejlesztését
végzi az E.ON Hungária Zrt. és leányvállalatai számára a legmodernebb technológiák segítségével.
A vállalat kb. 250 munkatársból álló csapata az E.ON csoport informatikai igényeit szolgálja ki, átfogóan az ötlet megszületésétől a projekt megvalósuláson át, az alkalmazások üzemeltetéséig.
A Customer Service Delivery szervezet a teljes E.ON cégcsoport számára nyújt IT szolgáltatásokat az ügyfélszolgálattal kapcsolatos rendszerek és alkalmazások üzemeltetésével, fejlesztésével és projektek szállításával.
Csatlakozz hozzánk, és légy részese a terület szakmai munkájának!
Feladatok, amelyeket rábíznánk
- Tömeges nyomtatással és elektronikus aláírással kapcsolatos rendszerek (Inspire, Microsec E-Signo, Infoscope My-Szigno / CollectSign) E2E támogatását, a kapcsolódó rendszerek és IT technológiák bevezetését és folyamatos javítását
- A vállalat üzleti területekről érkező fejlesztési igények elemzését, az alkalmazásfejlesztések specifikálását és dokumentálását, az igények alapján a lehetséges megoldások feltérképezését, megvalósíthatóságuk kiértékelését, megvalósítását, tesztelését, üzemeltetését
- A specifikációs, implementációs, fejlesztési, illetve a tesztelési feladatok határidőre és megfelelő minőségben való végrehajtását agilis környezetben
- Együttműködés a társosztályokkal, külső szállítókkal a folyamatok módosítása és az ügyviteli rendszerek fejlesztéseinek specifikációja során
- Részvétel az üzleti alkalmazások rendszerszintű problémáinak megoldásában
Téged keresünk, ha
- Rendelkezel alapszintű fejlesztési ismeretekkel (JavaScript, Bash, Python), valamint MS Azure adminisztrátori tapasztalattal (Azure DevOps)
- Ismered a Linux operációs rendszert (UBUNTU) és a verziókezelő rendszereket (GitLab, GIT)
- Rendelkezel konténerizációs és virtualizációs technológiákhoz kapcsolódó ismeretekkel (Docker / Kubernetes)
- Kiváló kommunikációs készség, ügyfélorientált hozzáállás és analitikus gondolkodás jellemez
- Jó elemző- és problémamegoldó képességgel rendelkezel
- Pontos és precíz vagy, képes vagy az önálló munkavégzésre
- Felsőfokú informatikai végzettséggel rendelkezel
- Középszinten beszélsz angolul
- Minimum 5 év IT területen szerzett tapasztalattal rendelkezel
Az állás betöltéséhez előnyt jelent
- Közmű folyamatok ismerete
- Nagyvállalati környezetben szerzett munkatapasztalat
- SAP IS-U és Inspire alkalmazás ismerete
Amit kínálunk
- A pozíció alapbére bruttó 1.014.800 – 1.353.100 Ft/hó sávban várható. A végső bérajánlat a szakmai tapasztalat, végzettség, nyelvtudás függvényében kerül meghatározásra
- Egyéni teljesítményed alapján éves bónusz
- Éves bruttó 489.500 Ft Cafeteria keret
- Magánegészségügyi orvosi szolgáltatások
- Önkéntes nyugdíjpénztári támogatás
- Stabil, nagyvállalati környezet nemzetközi háttérrel
- Sokszínű szervezet, kiterjedt szakmai kapcsolatokkal
- Szakmai kihívást jelentő változatos feladatok
- 2026-ban 2 nap extra pihenőnapot biztosítunk előre meghatározott napokon
- Rugalmas munkaidő – Home office lehetőség
Sokszínűség
A kiválasztási eljárás során az E.ON egyenlő esélyeket biztosít minden jelentkező számára nemzetiségre, korra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre való tekintet nélkül. A mi feladatunk az egyenlőesélyű részvétel technikai feltételeinek biztosítása. Kérjük, erre vonatkozó igényedet jelezd a pályázatodban.
Jelentkezési folyamat
Jelentkezés
Visszaigazolás
Telefonos interjú
Személyes/ videó interjú
Assessment Center (bizonyos munkakörök esetén)
AjánlatMiért válassz minket?
Bizalom
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.Törődés
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.Felhatalmazás
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.Inspiráló vezetők
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.Folyamatos tanulás
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.Sokszínűség
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
