Senior Solution Architect
E.ON Digital Technology Hungary Kft.
Határozatlan idejű
Teljes munkaidős
Pozíció azonosító: 237634
Senior Solution ArchitectSenior Solution Architect
Munkaköri leírás
Az E.ON Hungária csoport a nemzetközi E.ON-csoport részeként a magyar energiagazdaság kulcsszereplője. A vállalatcsoport tevékenységeinek középpontjában az ügyfeleknek nyújtott komplex és kényelmet nyújtó energetikai megoldások állnak, mely az E.ON-t az új és innovatív energiamegoldások úttörőjévé teszi.
A Customer Solutions Delivery szervezet felelős az E.ON Hungária cégcsoport BI megoldások, a digitális ügyfélcsatorna kiszolgálási megoldások (webshop, portál, applikáció), a versenypiaci core és solutions területet érintő ügyfél megoldások (CRM, e-mobilitás töltés, e.on home) illetve az energiabeszerzési és back office megoldások szállításáért.
A szervezet látja el a szükséges fejlesztések, projektek szállítását, a kapcsolódó központi termékek és helyi projektek menedzsmentjét, illetve szolgáltatás felelősként biztosítja az alkalmazások üzemeltetését.
Feladatok
- AI-megoldások technikai architektúrájának tervezése és szakmai támogatása
- Részvétel rendszeres szakmai és projektmegbeszéléseken az AI technológiák bevezetéséhez és üzemeltetéséhez kapcsolódóan
- Részvétel IT és AI projektekben, use case validálásban, PoC-k előkészítésében és támogatásában
- AI modellek működtetéséhez és éles környezetbe emeléséhez kapcsolódó szabályzatok, folyamatleírások kialakítása
- Tudásbázis és best practice-ek építése AI/ML megoldásokhoz
- Adat- és AI-használati jogosultsági koncepciók kialakításában való részvétel
- Közvetlen kapcsolat az üzleti szereplőkkel: igények technikai értelmezése, megoldási javaslatok kidolgozása
- Szoros együttműködés enterprise architektekkel, data scientistekkel, adatgazdákkal, üzemeltetőkkel és nemzetközi csapatokkal, illetve az üzleti területtel
- Azure-alapú AI és adattárház technológiák szakmai képviselete
Elvárások
- Min. 1 év gyakorlati tapasztalat AI/ML megoldások építésében
- Erős technikai háttér
- Proaktivitás, problémamegoldó szemléletmód
- Tárgyalóképes angol nyelvtudás (munkanyelv a nemzetközi csapatokkal)
- Képesség komplex architektúrák átlátására és technikai döntéshozatalra
- Kommunikációs készség technikai és nem technikai stakeholderrel egyaránt
Előnyt jelent
- 3+ év AI/ML tapasztalat
- AI-szakirányú végzettség
- Energetikai iparági ismeret
- Korábbi architekt szerepkör
- Generative AI, prediktív modellek ismerete
- Technológiák ismerete, amelyekkel dolgozunk (és amelyekhez képzést is biztosítunk): Azure ML, OpenAI, HuggingFace, PyTorch, LangChain, MLFlow, Databricks, Power BI, Python
Amit kínálunk
#ÉvesPrémium - mely az éves fizetésed 15%-a
#RugalmasMunkavégzés - home office lehetőség
#Töltődjfel - 2025-ben 2 nap extra pihenőnapot biztosítunk előre meghatározott napokon
#MagánegészségügyiEllátás - mely korlátlanul igénybevehető
#ÖnkéntesNyugdíjpénzár - nyugdíjas éveidhez az alapbéred 6%-val járulunk hozzá
#CégesÜdülők - ha a fárasztó hétköznapok után töltődnél, pihend ki magad a kedvezményesen foglalható Balaton környéki céges nyaralókban
#Cafeteria – az éves bruttó 489.500 Ft-os keret felhasználását, széleskörű juttatási csomagból választhatod ki
Sokszínűség
A kiválasztási eljárás során az E.ON egyenlő esélyeket biztosít minden jelentkező számára nemzetiségre, korra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre való tekintet nélkül. A mi feladatunk az egyenlőesélyű részvétel technikai feltételeinek biztosítása. Kérjük, erre vonatkozó igényedet jelezd a pályázatodban.
Jelentkezési folyamat
Jelentkezés
Visszaigazolás
Telefonos interjú
Személyes/ videó interjú
Assessment Center (bizonyos munkakörök esetén)
AjánlatMiért válassz minket?
Bizalom
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.Törődés
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.Felhatalmazás
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.Inspiráló vezetők
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.Folyamatos tanulás
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.Sokszínűség
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
