HSE csoportvezető
E.ON Hungária Zrt.
Határozatlan idejű
Teljes munkaidős
Pozíció azonosító: 234535
HSE csoportvezetőHSE csoportvezető
Munkaköri leírás
Környezet- és munkavédelemi területre keressük új csoportvezető kollégánkat az alábbiak szerint:
Feladatok
- 5 fős csapat koordinációja, HSE auditorok és a HSE kockázatértékeléssel foglalkozó támogató szakértő munkájának irányítása, munkatársak tevékenységének koordinálása, munkafeladatok szervezése és ellenőrzése, szakterületi feladatok optimalizálása, munkatársak fejlesztése, motiválása
- Az elvárt HSE szolgáltatások biztosítása, a szolgáltatási színvonal fejlesztése, az auditorok által végzendő auditokhoz éves auditterv elkészítése, az auditok, illetve a kapcsolódó intézkedések meghozatalának koordinációja
- Nagykockázatú és a technológiai balesetek, kvázi balesetek, események E.ON elvárások szerinti kivizsgálásának koordinációja, intézkedések meghozatala, ezeknek a kommunikációja a szakterületen belül, illetve az üzleti területek és a releváns partnerek felé
- HSE kockázatok, lehetőségek aktív keresése, külső-belső ügyfelek visszajelzéseinek összegyűjtése, értékelése, javaslatok kidolgozása a rendszerek/folyamatok javítására
- Aktív közreműködés a MEBIR és KIR irányítási rendszer kialakításában, működtetésében, üzleti vezetők támogatása az irányítási rendszerek fenntartásában
- Vezetők és munkatársak egészség- és munkavédelmi tudatosságának, szemléletének fejlesztése
- Aktív részvétel az E.ON Hungária, illetve esetenként E.ON vállalatcsoport szintű HSE projektekben, munkacsoportokban, kockázatértékelések folyamatos, naprakész rendelkezésre állásának biztosítása
- HSE ellenőrzések, auditok, vizsgálatok elvégzése, auditokon a vállalatcsoport képviselete, vezetők támogatása az audit megállapítások kezelésében
- Környezet-, egészség- és munkavédelmi témák képviselete vállalatcsoporton belül és külső felek (pl. hatóság, iparági egyeztetések, vállalatcsoport központ) irányában
- Szakterületeken belüli és szakterületen kívüli szervezetekkel (pl.: beszerzés, jog, pénzügy, adó), illetve munkavédelmi érdekképviseletekkel történő együttműködés
Elvárások
- Felsőfokú munkavédelmi szakképesítés vagy felsőfokú környezetvédelmi szakképesítés és minimum középfokú munkavédelmi technikusi képesítés
- Műszaki területen szerezett 5+ év munkavédelmi tapasztalat, 1+ év környezetvédelmi tapasztalat és 3+ év vezetői tapasztalat
- Szakmai angol nyelvtudás
- B kategóriás jogosítvány
- Magas szintű számítástechnikai ismeretek (SAP, Power BI)
Amit kínálunk
- Teljesítmény alapú éves bónusz
- Éves bruttó 600.000 Ft-os Cafeteria keret
- 36 nap éves szabadságkeret
- Home Office lehetőség
- Áramdíj kedvezmény
- Csoportos élet- és balesetbiztosítás
- Magánegészségügyi járóbeteg-ellátás
Sokszínűség
A kiválasztási eljárás során az E.ON egyenlő esélyeket biztosít minden jelentkező számára nemzetiségre, korra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre való tekintet nélkül. A mi feladatunk az egyenlőesélyű részvétel technikai feltételeinek biztosítása. Kérjük, erre vonatkozó igényedet jelezd a pályázatodban.
Jelentkezési folyamat
Jelentkezés
Visszaigazolás
Telefonos interjú
Személyes/ videó interjú
Assessment Center (bizonyos munkakörök esetén)
AjánlatMiért válassz minket?
Bizalom
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.Törődés
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.Felhatalmazás
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.Inspiráló vezetők
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.Folyamatos tanulás
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.Sokszínűség
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
