Főelosztóhálózati tervezési portfóliómenedzser
ELMŰ Hálózati Kft.
Határozatlan idejű
Teljes munkaidős
Pozíció azonosító: 243996
Főelosztóhálózati tervezési portfóliómenedzserFőelosztóhálózati tervezési portfóliómenedzser
Munkaköri leírás
Nagy- (132 kV) és középfeszültségű alállomásokhoz és nagyfeszültségű nyomvonalas hálózatokhoz kapcsolódó beruházások előkészítését, engedélyes és kiviteli terveztetésének koordinálását, valamint éves CAPEX és NW OPEX portfólió kezelését végző csapatunkba keresünk új munkatársat. A szakterület hatásköre és hatóköre kiterjed az E.ON mindhárom magyarországi áramszolgáltatójára.
Csatlakozz hozzánk, és légy részese a terület szakmai munkájának!
Az alábbi feladatokra számíthatsz:
- Alállomásokat és NAF nyomvonalas hálózatokat érintő beruházások műszaki tartalmának meghatározása, összeállítása, egyeztetése szakterületekkel
- Tervezési kiírások összeállítása, közreműködés a tervezői beszerzési eljárásokban, támogatás műszaki oldalról, tervek zsűriztetésének lefolytatása az érintett társzakterületek bevonásával
- Tervező csapatok számára feladatok kiadása, előrehaladás nyomon követése és támogatása a határidők tartatása érdekében
- Hatósági engedélyeztetési eljárásokban való közreműködés, éves és középtávú beruházási tervek összeállítása,
- Kivitelezői beszerzési eljárásokban való részvétel, támogatás műszaki oldalról
- Projektek kivitelezési folyamatának nyomon követése, szükség esetén változáskezelés, döntéselőkészítés
- Egy kijelölt DSO főelosztóhálózati projektportfóliójának teljes körű koordinációja egy kapus kontaktként, munkalista összeállítása, rendszeres frissítése és nyomon követése, riportok és adatszolgáltatások biztosítása
- Portfólió elemzések készítése, munkalista szintű változási igények kezelése, engedélyeztetése, dokumentálása
- Szakterületen belül az érintett főelosztóhálózati projektjein dolgozó hálózati tervezési szakértők szakmai vezetése, mentorálása
- Tervezett munkák optimalizálása a jobb hálózati minőségi mutatók érdekében
- A vállalat tevékenységeit érintő műszaki és gazdasági folyamatokban elemzések végzése, ezek alapján döntés előkészítő javaslatok készítése
- A szakterület feladataihoz kapcsolódó hazai és nemzetközi projektekben való részvétel, esetenként projektek önálló irányítása
Milyen beruházásokra számíthatsz?
- Új, zöldmezős alállomások építése, meglévő alállomások részleges vagy teljes rekonstrukciója
- 132 kV-os nyomvonalas (szabadvezeték és kábel) hálózatok létesítése, átépítése
- Építészeti, tűzvédelmi, vagyonvédelmi projektek
- Egyéb rendszerérdekű beruházások
Elvárások
- Főiskolai/egyetemi villamosmérnök végzettség
- Legalább 5 év villamos ipari szakmai tapasztalat
- Önálló munkavégzés és jó problémamegoldó képesség
- Folyamatos fejlődés készsége
- B kategóriás jogosítvány és utazási hajlandóság
Előnyt jelent:
- NAF/KÖF alállomási és NAF nyomvonalas rendszerekkel szerzett tapasztalat (pl.: áramszolgáltatók, erőművek, ipari fogyasztók)
- NAF/KÖF alállomási és NAF nyomvonalas rendszerek terveztetésében szerzett tapasztalat
- Projektvezetési, koordinátori szerepkörben szerzett tapasztalat
- Portfóliómenedzseri tapasztalat
- Angol nyelvtudás
Amit kínálunk:
- Éves bruttó 320.000 Ft Cafeteria keret
- Teljesítmény alapú éves bónusz
- Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás
- Áramdíj kedvezmény
- Csoportos élet- és baleset biztosítás
- Biztosítás magánegészségügyi vizsgálatokra
- 2026-ban 2 nap extra pihenőnapot biztosítunk előre meghatározott napokon
- Céges mobiltelefon korlátlan belföldi magánhasználatra
- Kedvezményes üdülési és sportolási lehetőség
Számítunk az energiádra, várjuk pályázatodat!
Sokszínűség
A kiválasztási eljárás során az E.ON egyenlő esélyeket biztosít minden jelentkező számára nemzetiségre, korra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre való tekintet nélkül. A mi feladatunk az egyenlőesélyű részvétel technikai feltételeinek biztosítása. Kérjük, erre vonatkozó igényedet jelezd a pályázatodban.
Jelentkezési folyamat
Jelentkezés
Visszaigazolás
Telefonos interjú
Személyes/ videó interjú
Assessment Center (bizonyos munkakörök esetén)
AjánlatMiért válassz minket?
Bizalom
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.Törődés
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.Felhatalmazás
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.Inspiráló vezetők
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.Folyamatos tanulás
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.Sokszínűség
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
