E.ON Logo

Üzemirányítás és Operáció technológia vezető

  • E.ON Dél-dunántúli Áramhálózati Zrt.
  • Határozatlan idejű
  • Teljes munkaidő
  • Payment

    A pozícióhoz tartozó bér és a részletes juttatási csomag az álláshirdetésben található.

  • Pozíció azonosító: 246172

Üzemirányítás és Operáció technológia vezető

Az Üzemirányítás és Operáció technológia osztály látja el az E.ON szolgáltatási területén a főelosztóhálózati, elosztóhálózati és gázelosztóhálózati irányítást, a hálózati diszpécserszolgálatot, a SCADA és a hozzá kapcsolódó OT rendszerek üzemeltetését, valamint a távközlési infrastruktúra folyamatos felügyeletét, karbantartását.

Feladatok

  • Kialakítja a szervezeti egység stratégiáját, biztosítja annak megvalósulását, koncepciókra és akciótervekre való lebontását.
  • Tervezi a szervezeti egység dologi jellegű és beruházási jellegű költségeit és felel annak betartásáért és folyamatos követéséért.
  • Irányítja az áramhálózati főelosztóhálózathoz, a középfeszültségű elosztóhálózathoz, valamint a gázhálózathoz kapcsolódó üzemirányítási folyamatokat és feladatokat, biztosítja a megfelelő emberi erőforrás szükségletet és a folyamatos szolgáltatást.
  • Felelős a szervezeti egységhez kapcsolódó rendszerek üzemeltetéséért és fejlesztésért. (távközlési -, irányítástechnikai -, SCADA rendszer)
  • Üzemzavarok esetén az üzemzavar elhárításához szükséges szakmai iránymutatást és támogatást biztosít, a társ szervezetekkel együttműködve felügyeli a hibák helyreállítását.
  • A távközlési infrastruktúra állapotát folyamatosan figyelemmel kíséri a hozzá kapcsolódó karbantartási, előkészítési feladatok végrehajtását ellenőrzi és elvégezteti.
  • A távközlési infrastruktúrát üzemelteti, üzemzavarok elhárítását és a távközlési infrastruktúra beruházási munkáinak végrehajtását a regionális központokkal és üzemekkel együttműködve felügyeli.
  • A folyamatos szolgáltatás biztosítása érdekében társosztályokkal, hatóságokkal és külső partnerekkel kapcsolatot tart, elvégzi a szerződések műszaki előkészítését és támogatja a közműegyeztetéseket.

Téged keresünk

  • Felsőfokú villamosmérnöki végzettséggel rendelkezel.
  • Legalább 5 év releváns munka- és 3 év vezetői tapasztalatod van.
  • Rendelkezel legalább B2 (tárgyalási szintű) angol nyelvtudással
  • Olyan vezetőt keresünk, aki nem csak vezeti, hanem fejleszti és támogatja a rábízott csapatot, aki képes tenni az esetleges konfliktusok feloldásáért és a motiváló légkör kialakításáért.
  • Lételemed a folyamatos fejlődés, ezért teszel is, és erre bíztatod kollégáidat is.
  • A biztonságos munkavégzés elsődleges fontosságú számodra, és annak betartatását a saját munkavállalók, ill. a külső kivitelezők esetében egyaránt elvárod.
  • Képes vagy képviselni a csapatod érdekeit a szervezeten belül és kívül egyaránt, és a felmerülő ötleteket be tudod csatornázni a megfelelő helyre.
  • Szívesen töltesz be összekapcsoló szerepet más szervezeti egységekkel, hatóságokkal, társközművekkel.

Amit kínálunk

  • A pozícióhoz tartozó bérsávról az interjúk során adunk bővebb tájékoztatást.
  • Bónusz: elérhető az éves alapbér 25%-a.
  • Vállalati gépjármű korlátlan magánhasználattal.
  • Hosszútávú ösztönző bónuszprogram.
  • Magánnyugdíj pénztári hozzájárulás az alapbér 10%-a.
  • Cafeteria keret.
  • Áramdíj kedvezmény.
  • Éves 110 napos home office keret.
  • Csoportos élet- és baleset biztosítás.
  • Biztosítás magánegészségügyi vizsgálatokra.
  • Kedvezményes üdülési és sportolási lehetőség.
A pozíció az alábbi telephely(ek)ről tölthető be: Pécs, Malomvölgyi út. 2. vagy 1117 Budapest, Hengermalom u. 18.

Sokszínűség

A kiválasztási eljárás során az E.ON egyenlő esélyeket biztosít minden jelentkező számára nemzetiségre, korra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre való tekintet nélkül. A mi feladatunk az egyenlőesélyű részvétel technikai feltételeinek biztosítása. Kérjük, erre vonatkozó igényedet jelezd a pályázatodban.

Ismerj meg minket

Jelentkezési folyamat

1
Jelentkezés
2
Visszaigazolás
3
Telefonos interjú
4
Személyes/ videó interjú
5
Assessment Center (bizonyos munkakörök esetén)
6
Ajánlat

Miért válassz minket?

  • Bizalom

    Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.

    Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.
  • hand-holding-heart

    Törődés

    Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.

    Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.

  • Felhatalmazás

    A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.

    A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.

  • Inspiráló vezetők

    A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.

    A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.

  • Folyamatos tanulás

    A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.

    A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.

  • Sokszínűség

    A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.

    A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
Üzemirányítás és Operáció technológia vezető