Hálózattechnológiai kiemelt szakértő (Győr/Budapest)
E.ON Észak-dunántúli Áramhálózati Zrt.
Permanent contract
Full time
Job number: 236326
Hálózattechnológiai kiemelt szakértő (Győr/Budapest)Hálózattechnológiai kiemelt szakértő (Győr/Budapest)
Job description
Az Áramhálózati Stratégiai osztály támogatja a hálózat üzemeltetését, fenntartását, a beruházási és üzemviteli tevékenységet, felel a biztonságos munkavégzésért és az ügyfeleink elégedettségéért; stratégiai szemléletű hálózatfejlesztési tervekkel az ország villamosenergia- ellátásának kulcs szereplője valamint az új technológiák bevezetésével, az ügyfeleinknek nyújtott hálózati szolgáltatások fejlesztésével és az e-mobilitás támogatásával a vállalat versenyképességééhez is hozzájárul.
Feladatok:
- Témagazda: a KÖF/KIF transzformátor gép; KÖF és KIF kábel - kábelhálózat és kábeltechnológia terén valamint a telepített KÖF/KIF transzformátor állomások területén
- A feladata a hozzá tartozó technológia stratégiák kialakítása, kidolgozása, ezeket érintő jogszabályi és szabvány környezet követése
- Hálózatra kerülő berendezések, készülékek, elemek műszaki specifikációinak kidolgozása, műszaki előírások kidolgozása, karbantartása
- A létesítési, karbantartási, üzemeltetési folyamatok, munkamódszerek szabályozásának ismerete, harmonizálása a technológiával
- Tenderek - anyag és szolgáltatás – önálló előkészítése és szakmai képviselete, együttműködés az érintett szakterületekkel (pl. munka- és környezetvédelmi szakterület, kategória beszerzés) közreműködés az EHU munkavédelmi tevékenységének szabályozásában
- Rendszerengedélyek kiadása, karbantartása, alkalmazott tevékenységek ellenőrzése
- Csoport szintű feladatok proaktív támogatása, módszertanok kidolgozása, működtetése, visszamérése és fejlesztése, folyamatleírások és egyéb szabályozások betartása, a felmerült eltérések jelzése
- Kiemelt szakterületi projektekben projektvezetői feladatok ellátása
Téged keresünk, amennyiben:
- Villamosmérnöki végzettséggel rendelkezel
- Legalább 5 év releváns munkatapasztalatod van
- Társalgási szintű angol nyelvtudásod van, a szakmai nyelv ismerete előnyt jelent
- MS Office és egyes SAP modulok használatában jártas vagy
- Önállóan végzed a rád bízott feladatokat, jó problémamegoldó készséggel rendelkezel
- Hatékonyan működsz együtt kollégáiddal a szakterületen belül és kívül egyaránt
- Lételemed a folyamatos fejlődés, ezért teszel is, és erre bíztatod kollégáidat is
- Szívesen töltesz be összekapcsoló szerepet más szervezeti egységekkel, és veszel részt iparági és cégcsoporton belüli nemzetközi munkákban
Amit kínálunk:
- Bónusz - elérhető az éves alapbér 15%-a
- Éves bruttó 310.000 Ft cafeteria keret
- Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás
- Áramdíj kedvezmény
- Folyamatos fejlődés, képzési és előrelépési lehetőségek
- Csoportos élet- és baleset biztosítás
- Biztosítás magánegészségügyi vizsgálatokra
- Kedvezményes üdülési és sportolási lehetőség
Inclusion
It is important to us that people with disabilities have access to a fair application process, providing them with an opportunity to shine. Therefore, our representative body for severely disabled people will be included in the process from an early stage. Please let us know via the application form if you require technical or organisational adjustments during the application process. We will strive to make the required aids available.
Should you not be able to apply online and want to speak someone in person, please contact your local recruiter.
Application process
Application
Feedback
Telephone interview
Personal interview / Video interview
Assessment Center (for certain jobs)
Job offer / contractWhat makes E.ON stand out as an employer
Bizalom
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.Törődés
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.Felhatalmazás
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.Inspiráló vezetők
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.Folyamatos tanulás
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.Sokszínűség
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
