Ellenőrzési adminisztrációs és támogató munkatárs
ELMŰ Hálózati Kft.
Permanent contract
Full time
Job number: 236870
Ellenőrzési adminisztrációs és támogató munkatársEllenőrzési adminisztrációs és támogató munkatárs
Job description
A Méréstechnika és energiaellenőrzés terület kiemelt feladata az E.ON energiamérési és ellenőrzési stratégiájának kialakítása és megvalósítása. Ez a terület felel többek között, a hiteles mérés biztosításáért, a nem műszaki veszteség csökkentéséért, a mérőhelyi munkák elvégzéséért, illetve működteti az energiaellenőrzés teljes folyamatát.
Feladatok
- Te leszel, aki átlátja, hogy területi egységeinkben milyen mérési beruházási feladatok vannak az aktuális évre beütemezve és ezen tevékenységek milyen műszaki és pénzügyi teljesítésnél tartanak éppen
- Tisztában vagy a területeden a rendelkezésre álló külső (3. feles) és belső humán erőforrásokkal és tudod, hogy a különböző típusú munkákhoz milyen erőforrások kellenek (anyagszükséglet, humán erőforrás),
- Ezen erőforrások - elsősorban - gazdasági szempontú optimális elosztását proaktívan támogatod a régiós optimum biztosítására
- Biztosítod az információáramlást a Pénzügy - Stratégia - Mérési terület - Üzemeltetési egységek között, a jó gyakorlatok terjesztése a munkád része, folyamatosan törekszel a transzparenciára és a minőségi adatpontosságra az alkalmazott rendszerekben
- Felelős leszel azért, hogy számok, adatok segítségével megmutasd a teljesítményeteket (pl. munkák ütemezése és erőforrás hozzárendelések)
- Munkád eredményét jelentések, kimutatások, elemzések készítésével rendszeresen vezetői körben is bemutathatod, ezzel előadói készségedet is megvillantva
- Amennyiben nem vagy elégedett egy folyamat működésével, vagy valahol fejlesztendő területet észlelsz, a kezedben lesz a kulcs, hogy tegyél ellene
- Konstruktívan támogatod a mérési beruházási folyamatokhoz tartozó eszközök fejlesztését, ezekről építő jelleggel alkotsz véleményt
Néhány konkrét feladatod
- Mérésügyi beruházási, üzemeltetési költségek tervezése, terv-tény nyomon követése, riportálása
- Mérőhelyi munkát végző 3. feles vállalkozókkal (tömeges, nagyfogyasztó) kapcsolattartás, szakmai információk megosztása, ellenőrzése, visszamérése
- Mérőlogisztikusi és mérésügyi területi referensi feladatok szakmai irányítása, koordinációja, a kapcsolódó jelentési rendszerek működtetése
- Készletgazdálkodás: mérőhelyi anyagok, nyomon követés
- Mérés kapacitás terv, tény figyelés és nyomon követés
- Mérési tevékenységet érintő MEKH törvényi változásokhoz esetleges folyamatváltozások kialakításában való aktív részvétel
Elvárások
- Olyan munkatársat keresünk, aki támogatja kollégái munkáját, a vállalati célokat lefordítja és elfogadtatja az operatív egységek munkatársaival
- Lételemed a folyamatos fejlődés
- Ha kell, képes tenni az esetleges szervezetek közötti konfliktusok feloldásáért
- Képes vagy képviselni a belső és külső ügyfeleid érdekeit a szervezeten belül és kívül egyaránt és a felmerülő ötleteket be tudod csatornázni a megfelelő helyre
- Profi vagy táblázatkezelésben és nem okoz gondot a prezentáló szoftverek használata
- Ha a fentiek mellett rendelkezel legalább 3 év pénzügyi vagy erősáramú területen szerzett szakmai tapasztalattal és felsőfokú végzettséggel is, akkor várjuk a jelentkezésed
Amit kínálunk
- Teljesítmény alapú éves bónusz
- Éves bruttó 310.000 Ft Cafeteria keret
- Áramdíj kedvezmény
- Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás
- Biztosítás magánegészségügyi vizsgálatokra
- 2025-ben 2 nap extra pihenőnapot biztosítunk előre meghatározott napokon
- Korlátlan belföldi mobiltelefonhasználat
- Modern és biztonságos munkaeszközök
- Kedvezményes üdülési lehetőség
- Továbbképzési támogatás
Számítunk az energiádra, várjuk pályázatodat!
Inclusion
It is important to us that people with disabilities have access to a fair application process, providing them with an opportunity to shine. Therefore, our representative body for severely disabled people will be included in the process from an early stage. Please let us know via the application form if you require technical or organisational adjustments during the application process. We will strive to make the required aids available.
Should you not be able to apply online and want to speak someone in person, please contact your local recruiter.
Application process
Application
Feedback
Telephone interview
Personal interview / Video interview
Assessment Center (for certain jobs)
Job offer / contractWhat makes E.ON stand out as an employer
Bizalom
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.Törődés
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.Felhatalmazás
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.Inspiráló vezetők
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.Folyamatos tanulás
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.Sokszínűség
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
