Folyamatfejlesztési specialista (Budapest)
E.ON Energiamegoldások Kft.
Unbefristet
Vollzeit
Stellen-ID: 235293
Folyamatfejlesztési specialista (Budapest)Folyamatfejlesztési specialista (Budapest)
Stellenbeschreibung
Az E.ON Energiamegoldások Kft. Üzleti támogatás osztályára keressük folyamatfejlesztési specialista kollégánkat.
Feladatok:
- Villamosenergia-, földgázkereskedelemhez, -értékesítéshez és egyéb termékekhez kapcsolódó E2E üzleti folyamatok modellezése, leírása, újragondolása, fejlesztése, implementálása
- E2E folyamatgazda szerepkör ellátása, az E2E folyamat szereplőinek, lefutásának, kockázatainak, lehetőségeinek mély ismerete
- Folyamatfejlesztési koncepció kidolgozása
- A meglévő folyamatok kontrollásása, teljesítmény elemzése
- Folyamati problémák, eltérések elemzése, gyökérokok azonosítása, megoldási lehetőségek feltárása és a kiigazítás koordinálása
- Folyamat benchmarking. Folyamatmódosítások bevezetése, kontrollálása.
- Új termékek bevezetése során üzleti folyamat kidolgozása, a folyamat hatékonysági KPI meghatározása, mérési, visszamérési rendszerek kialakítása
- Működési hatékonyságot növelő lehetőségek feltárása, elemzése, üzleti folyamatok automatizációs lehetőségeinek azonosítása, elemzése
- Folyamatfejlesztési projektekben közreműködés projektvezető, elemző, szakértő, vagy tanácsadó szerepkörben
- Folyamatfejlesztési projektek tervezése, előkészítése és vezetése. Erőforrás, scope, budget tervezés és felügyelet
Elvárások:
- Egyetemi vagy főiskolai végzettség
- Legalább 5 év szakmai tapasztalat folyamatfejlesztési, E2E folyamatgazda, működésfejlesztési területen
- Legalább 1 év szakmai tapasztalat üzleti folyamatok fejlesztésében
- Társalgási szintű (B2) angol nyelvtudás
- Erős tanácsadói, folyamat és rendszerszemlélet
- Kiváló kommunikációs és együttműködési képesség
- Kezdeményező, proaktív hozzáállás
- Jó elemzési és problémamegoldó képesség
- Megoldásorientált szemléletmód
- Precíz, önálló, munkavégzés
- Projektvezetői/teamvezetői tapasztalat
Előnyt jelent:
- Lean, agilis eszközök, Service design és egyéb innovatív eszközök ismerete, alkalmazási tapasztalata
- Üzleti folyamat újratervezési (BPR) gyakorlat
- Tapasztalat vállalatfejlesztési, termékmenedzsment, szegmensmenedzsment vagy projektmenedzsment területen
- Aktív angol nyelvtudás
Amit kínálunk:
- Bónusz: elérhető az éves alapbér 15%-a
- Éves bruttó 310.000 Ft cafeteria keret
- Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás
- Áramdíj kedvezmény
- Csoportos élet- és baleset biztosítás
- Biztosítás magánegészségügyi vizsgálatokra
- Kedvezményes üdülési és sportolási lehetőség
- Éves 110 napos home office keret
Inklusion
Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.
Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.
Bewerbungsprozess
Bewerbung
Feedback
Telefonisches Vorstellungsgespräch
Persönliches Vorstellungsgespräch / Videointerview
Assessment Center (für bestimmte Jobs)
Stellenangebot / VertragDas zeichnet E.ON als Arbeitgeber aus
Bizalom
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.Törődés
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.Felhatalmazás
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.Inspiráló vezetők
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.Folyamatos tanulás
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.Sokszínűség
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
