Főelosztó-hálózati létesítési villanyszerelő (Kaposvár/Nagykanizsa/Szekszárd/Pécs)
E.ON Dél-dunántúli Áramhálózati Zrt.
Unbefristet
Vollzeit
Stellen-ID: 232688
Főelosztó-hálózati létesítési villanyszerelő (Kaposvár/Nagykanizsa/Szekszárd/Pécs)Főelosztó-hálózati létesítési villanyszerelő (Kaposvár/Nagykanizsa/Szekszárd/Pécs)
Stellenbeschreibung
A Főelosztó-hálózati szervezet az E.ON vállalatcsoport 132 kV-os távvezeték- és földkábelhálózatának felügyeletét, karbantartását, üzemzavar elhárítását és megelőzését végzi. A hálózatfejlesztési igények növekedésére reagálva, az E.ON célja a létesítési képességek fejlesztése, ezért egy 132 kV-os távvezeték létesítési csoportot hoz létre, elsősorban az észak- és dél-dunántúli szolgáltatási területeken.
A pozíció a Dél-dunántúli Áramhálózati Zrt. kaposvári, nagykanizsai, pécsi vagy szekszárdi telephelyéről is betölthető
Fő feladatok:
- 132 kV-os távvezetékek villamos technológiai szerelési feladatainak végzése (rekonstrukció, létesítés), e mellett – az üzemeltető csoportokkal együttműködve – közreműködés egyes üzemviteli tevékenységek végrehajtásában is (üzemzavar elhárítás, hálózatfelügyelet, idegen vállalat tevékenységének felügyelete, karbantartás stb.) változó munkaterületeken, speciális munkarendben.
- Kezelési, karbantartási utasítások, szerelési technológiák, munkavédelmi, biztonságtechnikai, tűzvédelmi, és környezetvédelmi előírások elsajátítása, betartása és betartatása,
- Munkavédelmi és technológiai eszközök, szerszámok előírás szerinti, szakszerű használata, rendszeres ellenőrzése
- Helyismeret megszerzése és szinten tartása a 132 kV-os távvezeték (szabadvezeték) hálózaton
- Aktív részvétel a munkáltató által szervezett oktatásokon, képzéseken
- Lakáskészenlét tartása
Elvárások:
- Erősáramú szakirányú végzettség (Villanyszerelő)
- 12 m magasság feletti munkavégzésre való alkalmasság, képesség és készség
- „B” kategóriás jogosítvány vagy nyitottság annak megszerzésére, melyet a Munkáltató támogat
- Nyitottság, befogadó attitűd, tanulási képesség és készség
- Problémamegoldó képesség és készség
- Precíz munkavégzés, terhelhetőség
- Jó kommunikációs és adminisztrációs képesség és készség
- Fegyelmezettség, határozottság, felelősségtudat
- Alapvető informatikai ismeretek (MS Word és Excel), de nyitottsággal is rendelkezel a vállalati rendszerek elsajátítása iránt
Előny:
- Nagyfeszültségű távvezetékek szerelésében, üzemeltetésében, esetleg létesítésében szerzett gyakorlat
- Villamos elosztóhálózat szerelő, üzemeltető, Villamos távvezeték építő, üzemeltető képzettség
- Villamos hálózatkezelői kiegészítő képzettség
- ÉVF, EBF kiegészítő képzettség
Amit kínálunk:
- Bruttó 500.000 Ft belépési bónusz
- Éves bónusz
- Egyénre szabható éves cafeteria keret
- Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás
- Korlátlan járóbeteg ellátás, célzott szűrővizsgálatok
- Áramdíj kedvezmény
- Túlóra pótlék
- Korlátlan belföldi mobiltelefon használat
- Modern és biztonságos munkaeszközök
- Kedvezményes üdülési lehetőség
- Továbbképzési támogatás
- Albérleti támogatás költözés esetén
Inklusion
Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.
Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.
Bewerbungsprozess
Bewerbung
Feedback
Telefonisches Vorstellungsgespräch
Persönliches Vorstellungsgespräch / Videointerview
Stellenangebot / VertragDas zeichnet E.ON als Arbeitgeber aus
Bizalom
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.Törődés
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.Felhatalmazás
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.Inspiráló vezetők
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.Folyamatos tanulás
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.Sokszínűség
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
